陜煤建設機電安裝公司:多路徑提升職工技能水平

時間:2020-04-09  單位(部門):機電安裝公司  作者:任小陽 高燁  點擊:載入中...

一邊是營業收入的不斷攀升,一邊是技術工人的炙熱搶手。隨著施工項目的日益增多,一線工人成為陜煤建設機電安裝公司的“香餑餑”。如何在現有職工數量有限增長的基礎上,解決產值與人工的矛盾?提升職工技能水平,一崗多能,成為加強人力資源的有效路徑。

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路徑之一企業新型學徒制培訓:培訓100余人,獲44萬元政府補貼。2019年12月以來,該公司與銅川市工業技師學院聯合舉辦企業新型學徒制技能培訓。培訓方式靈活多樣,采用“互聯網+”、職業現場培訓等適用的教學模式。結合施工實際,培訓老師深入現場,按照目前施工的井下膠帶機安裝、管路運輸、電氣安裝、深基坑等工程,將培訓搬到現場,白天現場講解,晚上課堂交流。疫情期間,利用職工休假期間,采取“釘釘APP直播教學”模式,加強特種作業操作理論和復工復產的培訓。

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路徑之二“以師帶徒”實踐指導:年度簽協議24對,各專業出師20個。紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。為解決理論與實踐的矛盾,近年來該公司人力資源部與工會聯合推出“以師帶徒”制度,提升職工技能實踐經驗。僅去年一年,簽訂“以師帶徒”協議24份,通過一年的學習、交流、成長,并經初步考核評審,有20個學徒已經“出師”,師傅也將獲2400元、2000元等檔次獎勵。已經“出師”的彬長項目部領班張衛東脫穎而出,開始帶班,成為項目部的主力軍。

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路徑之三技能比武檢驗“真金”:十余年技能比武,打造企業工匠百余名。精益求精,追求卓越。自2009年以來,該公司堅持開展職工技術比武大賽,不斷推出能工巧匠。電工、鉗工、電焊工、起重工,輪番循環比賽。在去年的技術比武中經過理論和實踐的考核,彌哲、趙飛、楊峰等青年職工拔得頭籌。通過技能比武,發現工匠,推出工匠,樹立標桿。在100多名技術能手中,涌現了“技能大師”崔喜軍、建設集團“十杰”尹成盡等優秀職工代表。

此外,該公司還鼓勵職工參加技能等級培訓,進行技能鑒定。同時,在井筒裝備、硫化皮帶、井架吊裝、110KV變電站等技術含量的工程施工時,采取以老帶新的方式,抽調技術過硬的師傅帶領年青的職工參與精品工程,讓職工流動起來,讓技術傳承下去。 

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